气定神闲 厚积薄发——十年磨一剑，为80后代言 访生管部主管阮育余

2015/06/27

写在前面80后，背负着希望与迷惘的一代，反叛、自我、自信。面对颠覆性的时代变化，经历改革开放30年的物质财富迅速积累，不同于父母的生存方式和法则，先天被贴上了时代的标签：“垮掉的一代”，“最没责任心的一代”，“愚味的一代”，“最自私的一代”。但现在已经站在30岁起跑线上的80后，曾经的年少轻狂、花样年华，早已悄然而逝，直面生存、竞争、压力，你会选择在十字路口聆听那喧嚣声亦或是选择安静的自我沉淀。 毕业于福建师范大学中文系、温文尔雅的他，2007年加盟凯邦，开始从事化纤、纺织行业，从纺丝学习→品质管理→加弹生产→生管部主管，一路走来，满满的沉淀，如今已为人父的他用自己的职业生涯为我们诠释了80后在职场中的奋斗！这就是我司生管部主管阮育余阮工。采访预约多次，都因在时间上与阮工的工作安排相冲突而不得不搁浅，终于在星期天的下午在办公室找到了依然忙碌的阮工，在笔者“死缠烂打”下，交代好工作后，阮工终于接受采访，笔者也狠狠地“撬”了阮工几个小时的时间。笔者：阮工，您每天工作都安排的这么紧，可见生管部门在公司的重要性，能简单为我们谈一下生管部的日常工作以及它在公司扮演的角色吗？阮工：生管部，从字面理解便是宏观层面上的生产管理，渗透到所有与生产有关的计划、执行、后续跟踪、异常反馈与处理等事务，具体来讲可分为三个方面的内容：一、生产成本方面：生管部需根据生产各部门提供的具体成本数据，汇总、整理、对比，最终形成各个生产部门的标准化生产成本，并据此配合财务部门定期对各部门生产成本进行核算、考核。二、生产计划、执行及跟踪方面：1、配合公司销售部门的销售计划制定公司各生产部门的生产计划，针对突发性、临时性的销售订单或新产品研发订单寻求最节约成本、最有效、最及时的开、改纺方案，为公司决策层提供有效决策运行。2、对公司6个生产车间（前纺一车间、二车间、三车间，后纺一车间、二车间，加捻车间）生产产品建立完整统一的台账，将各类讯息记录完整，避免生产指令的重要讯息错误或重复。3、生产线排布并执行生产后，每天对生产状况进行跟踪，及时与相应的生产技术人员对接，对出现的异常情况进行排查解决，为客户提供满意的原料，提升公司产品整体品质，提高公司产品市场口碑及竞争力。三、部门间协调沟通方面：1、与销售部定期进行生产计划的确认、更改及异常生产情况的交流，避免出现生产的产品与市场脱轨、异常品流入市场等现象的出现；2、与采购部定期确认生产原料的订购、到货、使用情况，为采购部门采购生产原料提供必要的建议；3、与财务部门定期核算标准生产成本、生产绩效考核等数据信息，确保生产成本及绩效考核的的合理性、准确性；4、与公司其他各部门定期、不定期交流，确保正常生产所需的各种资源的充足性，为有效生产提供保障。笔者：阮工您刚才在介绍生管部工作的时候，特意将沟通方面的工作作为一项单独的工作内容加以介绍。据我所知，目前很多公司的中、基层管理者沟通能力可能都是不足的，尤其是刚踏入职场80、90后的年轻人，那么阮工在沟通方面有什么独特的见解呢？阮工：是的，沟通无时无刻不影响着我们的工作生活，有效的沟通能够让你事半功倍的去解决一个问题，去赢得别人的支持与尊重。在工作中，有效的沟通意味着信息传递的准确性，一次好的沟通可以让问题得到最大程度甚至是彻底的解决，能够让沟通双方准确的把握到对方的想法并快速达成针对某一问题的“双赢“、”多赢“的共识。那么对于我们年轻人来讲，如何避免“碰壁”，与人好的印象，在自己的职业生涯中拥有一个好的助力，提升自己的沟通协调能力呢，我个人认为重中之重便是放平心态。刚踏入社会的大学生，尤其是进入如我们公司般的生产型企业，或许大多数员工的学识并没有你广，此时的你也许便已经不再是空杯心态，“学之骄子”的心态开始作祟，“我的起点比别人高，专业比别人好，我将用三年时间来走完别人十年走过的路”，试想当我们产生这种心态后，如何还能跟周围的同事有效沟通？我相信那是不是沟通，而是你在教育别人了。所谓“闻道有先后，术业有专攻”，年轻人一定要懂得沉淀，懂得厚积薄发，当你真正把自己跟周围的人放在一个天平上的时候，才是沟通真正开始的时候。现在正奋斗在各部门最前线的同事们经过或长或短的努力，工作能力终将得到上级领导赏识而获得提升后，肯定会更加了解沟通能力的重要性，而不是仅仅局限在面试过程中的一句“我的沟通能力很强”。不在其位不谋其政，但鉴于本人的亲身经历，我依然想跟各位80/90后的同事们畅谈沟通的艺术，否则，即便你有全世界最后的专业能力，你也只能一个人在实验室做自己的技工，为“一个人的武林”奋斗。笔者：据我了解，当然包括我在内，很多年轻人在踏入工作岗位后，要么不知所措，终日无所事事，要么就是一直“跑上跑下”的忙个不停却不知道从中收获到了什么，陷入一个可能会影响一生的彷徨期，阮工您在是如何管理自己的时间，如何分配工作、休闲、学习时间的呢？阮工：可能除了极少数“幸运儿”能够在自己的职业生涯上一帆风顺外，我们绝大多数人都会在不同的时间段陷入彷徨期，当你开始思考我为什么要这样做，我今天收获了什么的时候，便是你在这个工作岗位上即将有大的突破的绝佳时期，前提是你真正的突破了自己，学会了管理自己的时间，而不是被别人安排自己的时间。以我自己为例，在生管部刚成立之初，生产成本核算体系、生产排程体系建设的时候，每天都有整理不完的数据及各类复杂数据之间的逻辑，但是每天加班到十一二点的工作却让我除了感觉到浑身疲惫外没有一点点收获。长此以往，此路必定不通，于是思考必须突破瓶颈。一遍一遍地梳理各类数据间的关系，反复地修订排程体系并对相关表单格式标准化。经过一年多的试运行及调试，利用电脑将复杂的数据经过不同的逻辑梳理出简单的结果。以此将原本需要10天的工作量缩短至半小时，并且将其交于身边任何下属都可操作。于是我便安排其他时间开始学习其他工作内容，为上级领导提供了更为有效的帮助，而我自己，工作能力得到提升，自身的综合能力也有了质的飞跃。对于我们年轻人来说，或许还存在另一个诱惑，用现在流行的话语讲“世界很大，我想出去看看”，外面的风景对我们诱惑极大，我们想去看，但是可能我们却还不具备发现美景的眼睛。于是，我选择每天学习时间多一点，去充实自己的大脑，开拓自己的视野，或许当我有一天站在一片高地上的时候，我发现了风景而你却悲观的抱怨世界的不公平。总之，我们每个人的心里都有一个钟，它在支配着我们每时每刻的想法、做法。努力去改变自己的时刻表，将做我们认为值得去做的事情时间拉长，减少垃圾时间，你会发现，一天二十四小时真的很短暂。笔者：阮工，听您讲了这么多，我好像觉得被我之前的认知、理解压得喘不起来，您让我“压力山大”啊！阮工：每个人都有压力，我的压力也很大。笔者：那阮工您平时如何来“减压”？阮工：我的领导曾经的一句话让我拨云睹日，倍受启发。“每天记得把当天的心情清零”。每个人都会因为不同的事情感到压力甚至巨大的压力，此时，我们不妨放下手上的事情，闭上眼睛，去感受下阳光的温暖，呼吸下新鲜空气，想一下自己心中那个最重要的人，相信你会露出会心的微笑，此时，你会倍感轻松。当然，有时候即使你在做的事情让你压力山大而你却不能停下你继续前行的脚步，那么不妨把你遇到的困难想象成玩电子游戏中遇到的最大关卡吧。当你玩游戏的时候，也会遇到一时攻克不了的难关或者技术比自己高的对手吧，我相信那是你也会有压力但绝不会轻言放弃的，难道不是吗？当你终于完成的时候，你还会感受到那无比愉悦的心情。笔者：阮工，听您讲了这么多，真的让我感受颇深，我相信像我一样的80/90后们也会从您的话语中读到共鸣，阮工您还有其他经验跟我们同龄人分享的吗？阮工：我们是生活在社会转型90度时候的一代，我们曾经年少轻狂，曾经不顾一切，曾经胸怀天下，或许我们现在已经不再被称为年轻，不再成为别人眼中的焦点;或许陷入人生的第一个低估，面临重要的选择却无从下手，但是我们不能忘记在花样年华中许下的承诺，种下的理想，经历过，也是一种财富。未来的一天，当我们向我们的子孙讲起自己而立只之年的时候，不会因碌碌无为而感到尴尬。结束语：与阮工的谈话，竟不知不觉的过去两个多小时，责任、时间管理、沟通能力、释放压力无不让我反刍取新，回去的路上，思绪竟越飘越远……人生的路上，我们都在奔跑，我们总在赶超一些人，也总在被一些人超越。我们要从70后手里争夺我们的挚爱，也要静静等待00后的未来；我们接受平凡，但不甘愿平庸。即将迎来而立之年的我们，或许正承受着理想与现实差距的挤压，但我们不会退却，迎风而上，斗破苍穹，发出内心最深处的呐喊！

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春节前夕，上级单位及公司领导为困难职工送温暖

2015/06/27

【视窗讯】2015年春节前夕，两节期间上级部门市总工会和人社局领导小组，为进一步加大困难职工（农民工）帮扶力度，扩大帮扶覆盖面，提高帮扶工作针对性和实效性，于2月12日，前来公司慰问困难职工骆弟琼、叶贵英、黄昌金、代利芳、曾德祥；其中保洁大姐叶桂英2年来得到上级单位和公司的资助，拿着沉甸甸的慰问金，激动的说：“感谢公司和政府的关爱，我一定要把保洁工作做好来回报公司”。

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卷首语?从无到有到创新

2015/06/27

我们时常把“创新”二字挂在嘴边，我们知道一个企业、一个民族、一个国家，只有具有创新精神，才能不落后于他者，从而具有强大的竞争力，才不会处于被动，处处受到牵制。那么到底什么才是创新精神，怎样才算创新，如何才有创新的条件和资格呢？这一点，恐怕很多人知之不详。创新精神是一种不服输、不甘心屈居凤尾的抗争，在强中自有强中手、遮天蔽日的森林中，依然要做那直目苍穹、一枝独秀的挺拔劲松；创新精神是一种迎难而上的热血，不放弃希望，知其不可为而为之，在试探中颠簸前行，做那逆流波涛中飘摇将倾的一叶小舟；创新精神是坚韧克服自身恐惧犹豫徘徊的决心，无论是牙牙学语的婴童，还是登上月球的宇航员，都要义无反顾一往无前地迈出那庸常之路的第一步。   不过，我们也要明白的是，创新不是蛮干，不是空喊，不是不遵循任何客观规律的旁门左道，不是纸上谈兵毫无根据的空中楼阁，也不是昙花一现三分钟热度的镜花水月。真正的创新，必然建立在实践的基础之上。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。且合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。只有通过大量的实践和检验，在掌握了基础资料的前提下，才有可能进行创新，这是一个从无到有的艰难过程。  我们常说创新就是“破而后立”，的确，要新建“立“，必须打”破“常规。可这”破“是”破“的旧有的”立“，可见，在”破“之前，也是应该有一个”立“的前提的。这个前提非常重要，它既给你提供了创新的原料，又是你创新后将要延续的基础。从这里我们可以知道，任何创新都不是完全抛弃旧有的一切另起炉灶，而是一个扬弃的过程——吸收旧有的传统中最为优秀的部分，抛弃掣肘的短板和病菌滋生的腐肉，是一种重获新生凤凰涅槃的淬炼。  我们知道了什么是创新精神，怎样才算创新，还必须了解创新的资格和条件。创新不是一朝一夕的天外奇想，是一个从量变到质变，也需要催化剂自然成熟使人顿悟后水到渠成的过程。凯邦锦纶科技有限公司具备了创新飞升的条件，只差在这座巨大的火箭下点火助推，完成从无到有，从有到新的创新之路。“周虽旧邦，其命维新“的使命不只是说说而已。

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春节前夕，公司组织员工参加优秀“新福州人”免费专列专机活动

2015/06/27

【视窗讯】2月15日，福州的气温只有6-12℃，天气寒冷，但这个寒冬对“新福州人”王丽来说却是倍感温暖。因为今天，王丽要带着父母乘坐福州市总工会组织的福州至郑州农民工免费包机，回到阔别多年的家乡。  首次乘坐飞机，她们很兴奋。  乘坐这趟包机的员工都是首次坐飞机。登机前，她们在候机大厅兴致勃勃地掏出手机拍照。  王丽是这批优秀农民工中为数不多的“90后”，头一次坐飞机。登机前，她激动地跟远在老家的奶奶报信，奶奶还以为孙女忽悠她。“没骗您啦，不信回去把登机牌给您看！”小姑娘大声地说。回忆起往年春节的漫漫返乡路，她激动地说：“得转三趟车，花20几个小时。这次我早上出发，中午就能在家吃上香喷喷的午饭啦！”  参加优秀“新福州人”免费专列专机活动的共14人，其中免费专机的4人：王丽、王荣丽、王永先、李花珍；免费专列的8人：吴忠华、刘江、彭基贵、张建英、聂思凡、李光权、曾广军、林贤刚。

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我司获评“全国化纤行业社会责任先进单位”

2015/06/27

【视窗讯】 中国化学纤维工业协会第五届第十次常务理事扩大会议于2015年3月18日至19日在上海召开。中国纺织工业联合会高勇副会长、中国工程院蒋士成院士及国家发改委、工信部等相关领导出席了会议。会上，对履行市场责任、环境责任、用工责任和公益责任等方面做出表率，促进区域经济发展等领域作出突出贡献的公司进行了表彰，福建凯邦锦纶科技有限公司等25家企业被授予“全国化纤行业社会责任先进单位”称号。获此殊荣，我司将继续发挥表率作用，以先进为榜样，深入贯彻落实科学发展观，开拓创新，锐意进取，面对新形势，适应新常态，迎接新挑战，为行业可持续发展做出更大贡献。

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梨花风起寻春记

2015/06/27

这个季节很迷人，之所以说她迷人是因为她像一位懵懂的少女，多愁善感，让人捉摸不定，却又美丽动人，婀娜多姿，让人百看不厌。正是因为这样迷人与动人才勾起了我对她的向往，想走近她！亲近她！感受她！渴望自己像她一样永远楚楚动人！  行随心动，期待已久的清明小长假终于到来，带着自己满满的遐想就这样出发了。一路上阳光洒满连绵起伏的山峦，偷偷拨开窗帘，阳光淘气地爬到我的脸上，好暖！忍不住拿起相机拍下这美丽的一瞬间，这是它馈赠给我的第一份寻春礼物，那感觉有点似初恋，酸酸甜甜。山峦一片绿色，远处的映山红露出笑脸，弥补了山峦单调的色彩，真可谓是锦上添花，游客的心情也像是平静的湖水突然荡开了涟漪，大家的话题就这么被它吸引出来了。  不知不觉就到了寻春的第一个目的地“培田古民居”，来到这里，如果你小有文采一定不会吝啬名句：“采菊东篱下，悠然见南山”。这样的形容一点也不过分，而我还想添一句“最是一年春好处，绝胜美景满春城”。刚进村头，一颗百年大榕树吸引了我的眼球，俗话说：“十年树木百年树人”，而这样一棵有灵气的大树不得不让人驻足深思。阳光穿过它的枝干，在树顶闪烁着，像一颗颗璀璨的宝石镶嵌在树顶，显得大树越发精神抖擞。沿着村子中间的石板路，我们来到了第一处古民居--------三台拱瑞，门口两头对视的石狮似在交流着什么，恰巧两个孩童骑在上面玩耍，仿佛时光回到很久以前，让我们看到了一幅和谐温馨的乐园图。相机留下了这美好的一瞬间，这是它馈赠给我的第二份寻春礼物。带着满心的欢喜，一路向前走，每一处房子都有自己的特点，从远处看全景却又是那么和谐统一，白墙青瓦，绿山环绕，勾勒出一幅美丽的江南画卷。也许是江南的春天过于好客，赶上一年一度的春耕节，姑娘们穿上美丽的汉服表演古代的春耕礼节，村民们拿出丰硕的农产品向游客们展示，预示着今年又是一个丰收的好年头。带着期盼、带着留恋静静地向它挥手，心里默念，不枉此行。   第二天一大早，我们又乐此不疲的来到龙岩连城的“冠豸山”，这座山不高，却有独特的灵气，古人云“山不在高，有仙则灵；水不在深，有龙则灵”。大家可别误会了，这里并没有神仙，但它有神奇的“一线天”，它的一线天与以往我爬过的任何一座山都大不相同。走近它，你会感觉自己像是走在一条通往桃花源的蹊径，那么清凉，那么空旷，那么深邃，那么剔透，闭上眼睛感受一两声鸟鸣，那感觉棒极了！美景太多，不能在一处逗留太久，于是沿着修整好的山路，我们爬到了半山坡，在观景台往下看，简直太美了，一处处的农田像画家还没调好的色盘，颜色深入浅出，未曾看过如此美丽的风景，这应该是它赏赐给我的第三份礼物了吧。小伙伴看着我惊讶的表情偷偷告诉我，这还不是最高处，风景也不是最美丽的，她让我跟她去看最美丽的风景，此刻早已按耐不住急切的心情，直接紧随她的脚步向最高处攀去，路途有些曲折，但是曲折的路上才能看到不一样的风景，为了这样的美景，谁又会忍心埋怨呢？攀上峰顶的一瞬间，那感觉类似金榜题名，好开心好兴奋。山顶上风很大，吹走一身的疲惫。俯瞰下去，整个小城尽收眼底，路上的小车，行人，还有房屋好像是一个个生动的模型，伸手就能把它们抓在手心的感觉，此刻印证了那句我最爱的座右铭“山高人为峰”！   快乐的时光总是感觉很匆忙，返程路上盛开了满树满树的梨花，春风把它的香味传遍了漫山遍野，传到了游客的心里，沁人心脾，让人留恋往返，就让自己把这个春天种在记忆里，让它生根发芽，给自己的未来一个不一样的风景！

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公司乐队受邀长乐市宣传部，参加“诚信长乐”新春晚会暨年会

2015/06/27

【视窗讯】2015年2月28日，由长乐市宣传部举办的“诚信长乐”新春晚会暨年会在长乐市人民会堂隆重举行，公司乐队受邀于晚会的演出，为长乐市建市20周年献上一份诚信之礼。公司总经理余建铣先生以成功企业家的光辉形象出现在晚会荧幕上。晚会由长乐市内广大群众及知名企业的积极响应及踊跃创作，呕歌了长乐人民诚信创业的时代精神，展现了企业家们诚信文明的风土人情和道德风尚。

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迎春的锦纶业如何走出寒冬？

2015/06/27

我的中学时期是“夜市”盛行的年代，在夜市琳琅满目的商品中花30元钱就能买到称心如意的衣服；大学时期，周末喜欢逛福州东街的“三福”，那里的服装款式多样且档次居中；刚工作那年，喜欢在福州中亭街淘几件降价的品牌货；再过两年，爱上物美价廉的“海澜之家”，那时真把它当成了我的“衣柜”；如今发现，原来在淘宝网只花50元就能淘到品质、外观相当的衣服。由于大众消费群体的服装消费观念发生变化，加之纺织品市场竞争局势日益加剧，我们锦纶业的发展趋势将会如何？锦纶企业该走什么样的路？如何走？这也许是当下每个锦纶企业都在深思的焦点。在现今中国人口老龄化的年龄结构下，老年人口剧增，青年人口在锐减，但青年人正是国内纺织品消费的主力，在人口结构变化的同时，社会的发展，这一群体对运动、休闲、时尚服饰的面料品质及新颖程度也有更高的要求，而这也正是我们锦纶业发展的契机。针对锦纶业的现状及发展趋势，笔者表述如下四点拙见：一、       从产能膨胀转向品质提升与创新：近年锦纶市场持续低迷的主要原因：其一，受原油价格的跌宕起伏影响，锦纶作为其下游产品，价格与其相关性极强，所以锦纶市场也随之波动，企业的经营风险增加的同时整个产业链热情也被一波波的冷水浇灭。其二，近年常规品种的锦纶项目建设迅速，导致锦纶总产能过剩，个别企业开始恶意压价抛售产品，从而引发市场混乱，影响行业健康发展。其三，很多企业研发创新的口号很响、发明专利案也很多，但能真正像我司这样将细旦丝品质做优，再往细旦多孔方向发展衍生出多类型的产品并将之量产的企业少之又少！锦纶产业的规模膨胀速度虽在2012年左右大幅回落，但一些在建项目放缓或完工项目的延迟投产，故在近年产能膨胀依旧如惯性般地持续着。因此各锦纶企业的压力也与日俱增。另一方面，我国作为世界最大锦纶生产地，国内许多高端品牌的服装、家纺面料还需依靠进口的支撑，所以这也给我们锦纶企业提供了广袤的发展空间。在现今的行业背景下，原油价格的波动、产能过剩问题非我们个体企业所能控制，但走卓越品质、产品创新的路线绝对是我们企业转型的关键策略。这条路该如何走？首先，不盲目追求产能的扩张，应迅速调整产品结构，将现有的产品质量做优。在适应市场需求的前提下，以服装面料多样化、高档化、多功能化的流行趋势，结合产.学.研模式大力发展差别化、功能性纤维，增加产品的附加值和竞争力。依托此等创新技术，避开了同质化竞争，为企业发展提供新动力，迎接锦纶业新一轮的春暖花开。二、       产业的延伸并趋向一体化：在锦纶产业领域，若企业通过延伸产业链条，形成产业链之后使其成为一个有机整体，可有效整合资源、降低成本，增强企业的竞争力；目前较多的锦纶企业选择往锦纶丝的上游（锦纶切片、己内酰胺）延伸产业链，均无企业将整个产业链打通（己内酰胺→锦纶切片→锦纶丝→织造→染整→服装）。这样的一体化是漫长的历程，所以我们在发展的初期阶段应注重企业具备一体化的研发与生产意识、及其平台的建设。   国内很多企业认为只要做大规模就有竞争力，把近年来的发展焦点放在扩张产能上，导致现今锦纶产能迅速膨胀及供需失衡的后果。所以我们锦纶企业的发展重点应放在研发、生产、应用的一体化布局与规划。然而在传统的研发模式中，基本靠企业间的上下游合作研发，往往因为合作方坦诚度不足，信息交流保守等因素，致使合作低或研发失败。但在我们一体化的产业链之中各链节能做到各司其职、有效合作，如同流水化作业中每道工序专业深入，便能将整个产业链节串起形成有机系统。三、       成本有效合理的控制：15年过去了，曾经的“夜市”常被人们以“地摊货”定位，花30元能买衣服，在淘宝50元也能淘到品质较好的衣服。如此低廉的价格，不禁让人感慨，生产企业利润何在？在这物价飞涨的15年中，中高档服装价格确有相应增长，而低端服装价格基本保持原位。这也正是，目前国内化纤产业结构与过度竞争的表现。所以我们企业在坚持走中高端市场的同时，科学地控制成本也是发展的重点。为此，我们公司从2015年起本着成本的节约与控制的目的，自上而下全体员工参与全面执行“标准成本”考核体系、生产成本核算体系，对生产经营过程中发生的各种耗费进行计算，以起到调节和监督的作用，达到降低成本的目的。在这过程中也暴露了一些薄弱环节，通过挖掘内部潜力，寻找着一切可能降低成本途径。经过全员数月努力，各部门从降低各类能耗、提高生产效率、工艺优化、人力控制、设备改进等方面入手，至今生产成本的控制已显成效，也能为公司在市场竞争中赢得一定的价格优势。四、       人才建设：人才是企业之本，也是企业发展最重要的核心资源之一。一个企业拥有的人才数量，也是其实力的体现，更是企业发展的重要动力。我们企业走产品差别化、市场高端化，是对我们人才队伍实力的考验。从另一角度而言在企业间的技术含量和管理水平的竞争也可以视为企业人才间的竞争。然而人才的储备与培养不应该仅仅是某一个企业的长远规划，更是整个行业的责任，那些只以“挖角”的形式获得人才的策略更不可取，如此以往人才也会有枯竭之日。纺织工程专业作为一门重要的独立学科，福建本地高校对于本学科的设立基本是空白，单纯依靠引进省外高校储备人才，因地域性的不稳定因素极为不利人才储备的稳定，造成跨专业的人才后期培训难度大，专业对口的人才稳定性不足的尴尬局面。尽管如此，我司的人才规划策略还是每年补充定量的相关专业本科毕业生，为他们制定完整的训练计划及职业规划，提供宽广的发展平台。相信公司拥有诚挚的爱才之心，宽厚的容才之量，会对人才做到最优化配置。努力做到事业留人，感情留人，待遇留人。我们作为新一辈的化纤从业者，也应将个人与企业的发展维系于一体，甚至为行业的发展尽绵薄之力。最后，我以一代枭雄曹操的名句：“山不厌高，海不厌深。周公吐哺，天下归心。”与凯邦的精英团队共勉，也望天下的化纤英才能齐聚凯邦共谋“大事”。

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